«Опять я ничего не успел!», «не хватило времени», «надо сделать, но некогда!» — наверное, каждый из нас периодически повторяет эти фразы. Как же научиться успевать делать все запланированные дела? Как правильно распланировать свое время?
Чтобы все успеть, надо для начала определиться, что вы подразумеваете под этим самым «все». В первую очередь следует выбрать самые главные дела, правильно расставить приоритеты, наметить для себя план и начать действовать.
План обязательно следует расчертить на бумаге. Возьмите большой лист, отметьте на нем существующее положение вещей – из чего сейчас состоит ваш день. Старайтесь не упускать из виду ничего – работа, прогулка с собакой, занятие с ребенком, дела по дому, поход в магазин, встреча с друзьями и так далее.
После проделанной работы возьмите чистый лист и начертите на нем то, чем вы должны заниматься, чтобы все успеть. Можно сделать подобный набросок на каждый день Читать дальше…
Далеко не все наемные работники работают с полной самоотдачей. Иногда дело выполняется без всякого энтузиазма и настроения. Естественно, об эффективности такого труда можно забыть. Но каждый руководитель заинтересован в том, чтобы его подчиненные выдавали максимальный результат своего труда. Именно поэтому каждого сотрудника приходится стимулировать и мотивировать на работу. Каковы же основные способы мотивации?
Главный стимулятором всегда был и остается материальный фактор. Чем больше вознаграждение человек получит за проделанную работу, тем интереснее ему заниматься своим делом, тем лучше будет результат его труда. Конечно, денежная мотивация в виде заработной платы, бонусов, премий должна быть соизмеримой с качеством работы. Если раздавать деньги и подарки просто так, то работодатель добьется обратного результата. Зачем работать, все равно можно получить неплохой куш?
Любой сотрудник нуждается в стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Каждому человеку важно осознавать то, что он не останется без работы, а значит и без своего определенного дохода. Обеспечение стабильности тоже является одним из способов мотивации работников. Сотрудник знает, что и завтра, и Читать дальше…
Как только появляется проблема трудоустройства, так сразу человек начинает судорожно в мыслях перебирать фамилии своих знакомых, которые могут составить протекцию на том или ином месте. Даже в самой мелкой фирме не любят давать объявление о наборе на вакантную должность, а предпочитают приводить своих людей.
Что же говорить о крупных компаниях с высокой заработной платой и отличными перспективами? Да, без влиятельных связей обойтись в этом вопросе сложно. Итак, каковы же особенности трудоустройства «по блату»? К чему обязывает такая благотворительность?
Как правило, в любом трудовом коллективе сразу же станет известно о том, что новый сотрудник пришел не с улицы, а по просьбе человека, приближенного к начальству. Естественно, отношение к коллеге будет неоднозначным. Если бы простому смертному помогли освоиться на новом рабочем месте без проблем, то блатному сотруднику могут отказать даже в элементарной помощи. Конечно, многое зависит от обстановки в коллективе и характера работающих людей. Некоторые из нас вообще не делают различия между новенькими. Но некоторое время каждый сторожил будет Читать дальше…
Если оглядеться вокруг, то можно найти немало одиноких людей. Почему они не могут найти вторую половину, создать крепкую семью, родить детей и жить счастливо? Вроде бы все на месте: человек красив, уверен в себе, успешен в работе, материально обеспечен. А счастья и тепла нет. Что не так? Каковы основные причины нашего одиночества?
Огромное значение в нашем сумасшедшем мире играет тот ритм жизни, который мы с вами для себя выбираем. Иногда работа и карьера отнимает все силы, люди так одержимы бизнесом, увеличением своего капитала, построением благополучия, что просто забывают о себе и не успевают создавать отношения. В молодости это все незаметно, но время проходит стремительно. Оглядишься вокруг после 30 лет, а рядом нет никого, в том числе и в перспективе. Страшно!
Другой причиной одиночества становятся, как ни странно, ранние браки. Молодые люди в 18-20 лет создают семьи и очень быстро остывают друг к другу, чувствуют ошибку и разбегаются в разные стороны. Вот этот негативный опыт часто оказывает влияние на будущую жизнь. Человек просто отказывается Читать дальше…
Уже в ранней юности молодые девушки начинают задумываться о своей будущей жизни. Кое-кто грызет гранит науки, а затем шаг за шагом взбирается по карьерной лестнице. Другие представительницы слабого пола не мыслят своей жизни без любимого мужа и кучи ребятишек. Приоритеты расставлены, жизнь прекрасна. Но есть женщины, которые с большим успехом совмещают успешную профессиональную деятельность и семью. Но ведь и то, и другое отнимает слишком много времени.
Как дамы все успевают? Откуда они черпают силы и энергию? Возможно ли все совместить?
Каждая успешная женщина, счастливая жена и мать просто научилась эффективно распоряжаться своим временем. Не нужно бросаться из крайности в крайность. Попробуйте набросать четкий жизненный план, составляйте личное расписание на каждый день. Тогда вы не потеряете ни одной минутки. Самое главное, нужно усвоить одно правило. На работе думайте лишь о профессиональных делах, а дома погружайтесь в семейные проблемы. Да, карьера очень важна для женщины. Но не стоит проводить на работе дни и ночи напролет. Как только заканчивается Читать дальше…
Всем нам в жизни приходится говорить, а уж людям из мира бизнеса в особенности. Нередко предприниматели могут говорить бесконечно, причём, как правило, о себе или о своей компании. Красноречие – это несомненный плюс, поскольку жизнь бизнесмена насыщена самыми разнообразными коммуникациями, связанными с продажей своих идей, продуктов и услуг самому широкому кругу людей: инвесторам, клиентам, партнерам, сотрудникам и поставщикам. Однако всё и всегда хорошо лишь в меру, потому не переусердствуйте со своими речами, чтоб не превратить беседу или диалог в монолог.
Минимум в трёх ситуациях вы должны суметь промолчать и постараться терпеливо выслушать своего собеседника. Итак:
1. Вы встречаетесь с потенциальным новым клиентом
Вы можете услышать очень многое, просто умея слушать. Это один из самых ценнейших советов для любого предпринимателя, а самая огромная ошибка – это сделать из деловой встречи свой собственный бенефис или выступление одного человека. Если встреча состоялась, то это означает, что Читать дальше…
Ваша компания-стартап не потерпит неудачу, если вы сами не утратите к ней интерес. Самый разумный подход к своему детищу – это бизнес-мантра «никогда не сдавайся». Вместо того чтобы обречённо опустить руки и выйти из игры, попробуйте рассмотреть альтернативы в виде перспективных бизнес-моделей или привлечения новых партнёров. В конце концов, начните менять статистические данные, говорящие о том, что большинство стартапов закрываются в течение первых пяти лет своего существования.
Ничто так не расстраивает начинающих предпринимателей, как высокий показатель провалов компаний-стартапов.
Почему это происходит? Эксперты говорят, что дело тут вовсе не в отсутствии денег. Основной причиной является потеря интереса предпринимателя к своему делу. Что же об этом говорят Читать дальше…
Эффективные боссы – это те руководители, которые способны превратить просто хорошую организацию в мощную и успешную компанию. Это люди, которые умеют направить своих сотрудников в сторону позитивных изменений, которые умеют качественно интегрировать персонал в огромный и сложный «организм» компании и дают им возможность адаптироваться к настоящим и будущим изменениям в корпоративной среде.
Вместо того чтобы подавлять сотрудников своим должностным положением и статусом, эффективные боссы предпочитают открытые коммуникации, ценят выдающиеся идеи и стимулируют креативность. Они поддерживают и мотивируют работников, действительно заслуживающих похвалы и признания, а не продвигают людей, которые беспрекословно согласны с ними во всём.
Независимо от отрасли или размера компании, самые лучшие и самые эффективные боссы имеют общие черты и качества, которые привели и продолжают вести их к вполне заслуженному Читать дальше…
В нелегкой борьбе с нехваткой времени и сил можно выйти победителем, если грамотно спланировать дела. Именно так поступают организованные люди, которые везде успевают и никогда не опаздывают.
Специалисты уверяют, что любой человек может стать организованным. Для этого следует придерживаться некоторых правил.
Необходимо ориентироваться на результат. Человеку надо представить себе, что к нему в скором времени придут гости. Поэтому он должен все предметы расставить так, чтобы гостям было удобно и комфортно. При этом отбрасывается все, что не помогает достигнуть этой цель. Здесь имеются в виду не только материальные предметы, но и дела, нуждающиеся во внимании.
Организованные люди отличаются оптимизмом и позитивом. Они в любом деле надеются на положительный результат, даже если путь к цели тяжел и многотруден.
Специалисты призывают выполнять Читать дальше…
Поиски новой работы завершены, можно приступать к своим обязанностям в незнакомом коллективе. Как же все это волнительно! Все мысли направлены на первый рабочий день, который так важен для вас. Постарайтесь расслабиться и встретить новых коллег в позитивном настроении. Как же правильно себя вести в первый день? Что делать? К кому прислушиваться?
Естественно, начало трудовой деятельности в новой компании характеризуется оформлением всех необходимых документов. Поэтому первую половину дня вы проведете в отделе кадров, ознакомитесь с трудовым договором и поставите свои подписи на деловых бумагах. Затем предстоит первое знакомство с вашими коллегами. Скорее всего, вас коллегам представит непосредственный руководитель отдела, с которым вы уже пообщались во время собеседования. Так бывает чаще всего.
Теперь уже многое зависит от вас. Давно сложившийся коллектив должен вас принять в свои ряды. Что для этого нужно сделать? Естественно, будьте дружелюбны и спокойны. Даже высококвалифицированный специалист не может знать всех нюансов и Читать дальше…