Решение завести отношения с коллегой – это достаточно распространённый случай, происходящий в жизни взрослых людей. Иногда трудно найти время, чтобы встречаться с кем-либо вне работы, а потому романтические отношения в офисе становятся совсем не редким вариантом. Если вы всё же рискнули и решили встречаться с сотрудником, обязательно продумайте все моменты, которые помогут вам свести к минимуму негативные последствия таких отношений касательно работы и ваших должностных обязанностей.
1. Политика компании
Во многих компаниях существуют определённая политика, касающаяся офисных отношений. В ряде случаев считается неприемлемым возникновение отношений между сотрудником (сотрудницей) и боссом, которому он (она) подчиняется напрямую. Даже если это официально разрешено и нет никаких препятствий, то всё равно подобная ситуация может создать напряженность в отношениях. Перед тем как позволить себе служебный роман, не забудьте удостовериться Читать дальше…
Разрешение конфликта в любых видах отношений – это далеко не самая простая задача. Эта наука включена в программу MBA, в курсы по социальной работе, а также в самые разнообразные консалтинговые программы, и целью её является обучение ряду методов, которые используют профессиональные переговорщики в работе с конфликтными ситуациями.
Иногда в конфликте важно сделать шаг назад, или же абстрагироваться от эмоциональной привязанности, которая вступает в противоречие с возникшими разногласиями. Эмоциональное самоустранение помогает избежать риска перехода на личности. Такой подход дает возможность подойти к ситуации нейтрально и озвучить её следующим образом: «Данная проблема принесёт вред нам обоим. Мы должны взаимодействовать, чтобы выработать варианты её разрешения». Это довольно интеллектуальный подход, он помогает избежать эмоциональных всплесков и способствует генерированию приемлемых решений.
Если отношения для вас важны, то это имеет большое значение в разрешении конфликтов. Когда оппонент вам действительно дорог, доказательство своей Читать дальше…
Никому не нравится быть обманутым, ведь ложь всегда взаимосвязана с лицемерием. Однако практически никто не может утверждать, что никогда никому не врал, поскольку это будет еще одна ложь. Все любят истину и думают, что достаточно сильны, чтобы выдержать ее. Однако сами часто избегают говорить правду. Почему люди врут?
Ребенок спрашивает маму: “Почему у меня нет папы?” Правда очень неприятная, поскольку его отец оставил женщину беременной и она одна воспитывает ребенка. И мать лжет, сочиняет истории, которые в данный момент ребенок может понять. Объяснить ребенку, что отец не желает его видеть, что малыш является результатом неблагоразумия своей матери, очень трудно. Вначале нужно оценить готовность и зрелость ребенка и его способность принять истину.
Есть поговорка: “Правда болит, но ложь убивает”. Но есть случаи, когда она неверна. Например, истина может создать панику и воспрепятствовать эвакуации при Читать дальше…
Оскорбления, колкости, унижающие слова всегда глубоко ранят каждого из нас. Сразу хочется ответить своему обидчику, нанести ему ответный удар. Но в первое мгновение часто наступает ступор, человек может неадекватно отреагировать на оскорбительные фразы. Что же делать? Как выйти из этой ситуации с достоинством? Промолчать и переключиться на другие дела или обидеть собеседника в ответ? Как правильно реагировать?
Многое зависит от того, кто сказал эти обидные слова. Если вас на улице оскорбил совершенно чужой человек, то не стоит вступать с ним в полемику. Как минимум, вы потеряете драгоценное время и испортите себе настроение на весь день. Вам это нужно? Гордо проходите мимо грубияна и подумайте о чем-то приятном. Совсем другое дело, когда вашим собеседником оказывается близкий человек. Здесь уже затронуты личные чувства. Поэтому игнорировать оскорбления бывает очень сложно. В первую минуту вы не нашли, что сказать? Бывает и такое. Немного погодя на ум приходят нужные ответные фразы. Но говорить их уже нет никакого смысла. Некоторые люди начинают Читать дальше…
Далеко не все наемные работники работают с полной самоотдачей. Иногда дело выполняется без всякого энтузиазма и настроения. Естественно, об эффективности такого труда можно забыть. Но каждый руководитель заинтересован в том, чтобы его подчиненные выдавали максимальный результат своего труда. Именно поэтому каждого сотрудника приходится стимулировать и мотивировать на работу. Каковы же основные способы мотивации?
Главный стимулятором всегда был и остается материальный фактор. Чем больше вознаграждение человек получит за проделанную работу, тем интереснее ему заниматься своим делом, тем лучше будет результат его труда. Конечно, денежная мотивация в виде заработной платы, бонусов, премий должна быть соизмеримой с качеством работы. Если раздавать деньги и подарки просто так, то работодатель добьется обратного результата. Зачем работать, все равно можно получить неплохой куш?
Любой сотрудник нуждается в стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Каждому человеку важно осознавать то, что он не останется без работы, а значит и без своего определенного дохода. Обеспечение стабильности тоже является одним из способов мотивации работников. Сотрудник знает, что и завтра, и Читать дальше…
Всем нам в жизни приходится говорить, а уж людям из мира бизнеса в особенности. Нередко предприниматели могут говорить бесконечно, причём, как правило, о себе или о своей компании. Красноречие – это несомненный плюс, поскольку жизнь бизнесмена насыщена самыми разнообразными коммуникациями, связанными с продажей своих идей, продуктов и услуг самому широкому кругу людей: инвесторам, клиентам, партнерам, сотрудникам и поставщикам. Однако всё и всегда хорошо лишь в меру, потому не переусердствуйте со своими речами, чтоб не превратить беседу или диалог в монолог.
Минимум в трёх ситуациях вы должны суметь промолчать и постараться терпеливо выслушать своего собеседника. Итак:
1. Вы встречаетесь с потенциальным новым клиентом
Вы можете услышать очень многое, просто умея слушать. Это один из самых ценнейших советов для любого предпринимателя, а самая огромная ошибка – это сделать из деловой встречи свой собственный бенефис или выступление одного человека. Если встреча состоялась, то это означает, что Читать дальше…
Поиски новой работы завершены, можно приступать к своим обязанностям в незнакомом коллективе. Как же все это волнительно! Все мысли направлены на первый рабочий день, который так важен для вас. Постарайтесь расслабиться и встретить новых коллег в позитивном настроении. Как же правильно себя вести в первый день? Что делать? К кому прислушиваться?
Естественно, начало трудовой деятельности в новой компании характеризуется оформлением всех необходимых документов. Поэтому первую половину дня вы проведете в отделе кадров, ознакомитесь с трудовым договором и поставите свои подписи на деловых бумагах. Затем предстоит первое знакомство с вашими коллегами. Скорее всего, вас коллегам представит непосредственный руководитель отдела, с которым вы уже пообщались во время собеседования. Так бывает чаще всего.
Теперь уже многое зависит от вас. Давно сложившийся коллектив должен вас принять в свои ряды. Что для этого нужно сделать? Естественно, будьте дружелюбны и спокойны. Даже высококвалифицированный специалист не может знать всех нюансов и Читать дальше…
Редко удается избежать проблем на рабочем месте. Мелкие или крупные неприятности постоянно преследуют любого сотрудника в течение всей его производственной деятельности. Конечно, кое-кто умудряется вступить в конфликт и с сослуживцами, и с руководством. И ничего, работают долгие годы на одном месте. Но основная масса людей ищет различные пути для того, чтобы отношения в коллективе были дружественными или нейтральными. Если конфликты с коллегами можно выдержать, то работать с враждебно настроенным начальником не получится. Как же подружиться с шефом? Как наладить с ним нормальные рабочие отношения?
Речь не идет о дружбе в прямом смысле этого слова. С любым боссом лучше общаться на расстоянии. Главное, чтобы между вами не было открытой или скрытой ненависти. Иначе в проигрыше окажется рядовой сотрудник, а никак не начальник. Как же действовать? Любой руководитель является самым обычным человеком. Да, он более строг, импозантен, вызывает некий страх и уважение. Но ничто человеческое ему не чуждо. Заходя в кабинет шефа, не просто протягивайте ему документы для подписи или делайте доклад, а завяжите легкую беседу. Говорить можно о Читать дальше…
Сложно спорить с тем, что начальники бывают разными. Одни руководители во всем помогают своим подчиненным, направляют их в правильное русло. Другие сотрудники, обладающие определенной властью, стараются переложить на коллег собственные обязанности. При любых попытках сопротивления в ход могут пойти шантаж, угрозы увольнения и другие меры воздействия. Как же тактично отказать начальнику?
Самая незащищенная группа – это молодые специалисты, набирающие опыт работы в компании. Именно они соглашаются на любую просьбу своего непосредственного руководителя, жертвуют при этом своим личным временем, а иногда и здоровьем. С первых же дней работы следует научиться говорить «нет». Выразить свой отказ можно по-разному. Лучше всего в мягкой форме объяснить начальнику, что поручения, не связанные с его основной деятельностью, сильно отвлекают от выполнения непосредственных обязанностей. В итоге страдают показатели эффективности всего отдела, что сказывается на общих результатах работы всей организации. Нормальный руководитель не станет Читать дальше…
Сложно найти дружный коллектив, в котором не процветают сплетни и не плетутся хитроумные интриги. Такими грязными делами может заниматься один-единственный человек, терроризирующий всех остальных сослуживцев, а может подобраться и целая команда, каждый член которой будет интриговать в своих интересах. Что же делать обычным сотрудникам, мечтающим спокойно выполнять свои профессиональные обязанности? Как противостоять сплетням и интригам? Рано или поздно коварные планы могут затронуть любого человека. Как вести себя в таком коллективе?
Если вам категорически неприятны любые интриги, то можете смело говорить об этом на всех углах. Никогда не становитесь участником чьих-то замыслов. Вы заподозрили коллегу в том, что вас хотят втянуть в интригу против сослуживцев или даже начальника? Обязательно выразите свое негативное отношение к этой ситуации, а не отмалчивайтесь в сторонке. Ваше молчание могут принять за согласие. Можно поставить в известие и будущую жертву, но последствия такого поступка могут быть непредсказуемыми. Со сплетнями та же история. Это только кажется, что Читать дальше…