Как известно, само по себе мышление никогда не существует, а находится в связке с иными познавательными процессами.
На сегодняшний же день, в век новых технологий и конкуренции между предприятиями и фирмами как государственного, так и индивидуального принципа работы, возникла необходимость правильного и практичного подхода к подбору персонала на руководящие должности.
Конечно же, существует множество психологических тестов, определяющих скрытые возможности претендента. Только вот задачей психологов в этом случае является глубокая аналитика, впоследствии выявившая такой важный тип мышления, как стратегический.
Это понятие появилось в психологической практике совсем недавно, и если посмотреть на него с точки зрения науки, то оно даже не может относиться к какой-то определенной группе мышления. Принято считать, что творческое и логическое мышление существуют в обширном понимании, но периодически Читать дальше…
Страх общения очень часто является симптомом общей неуверенности в себе, когда человек боится попасть в глупое или смешное положение. Страх общения создает ненужные препятствия в повседневной жизни, мешает оперативно решать возникающие проблемы. Излишняя драматизация и зацикливание на самом процессе общения требуют больших эмоциональных затрат и отвлекают от реальных дел.
Избавиться от страха перед общением можно только с помощью самого общения. Преодоление себя выходом из зоны комфорта способно привести к положительным результатам.
Приступить к тренировкам своих навыков общения следует с простого упражнения. Можно сесть в общественный транспорт и, обратившись к кондуктору, уточнить, где находится конечная остановка. Ничего страшного в этом вопросе нет, кондуктор – совершенно незнакомый человек, поэтому дискомфорт перед общением должен быть Читать дальше…
Доверие представляет собой значительное обстоятельство. Ведь человеческие отношения не являются полновесными, если люди не верят друг другу: близкому человеку рассказывают о своих бедах и радостях, делятся сомнениями. Сложно относиться с доверием к приятельнице, которая имеет привычку отбивать чужих мужей и судачить в отсутствие подруги о ее делах.
Прочные семейные отношения тоже требуют взаимного доверия. Например, девушка вступает в брак, ее молодой муж, перебрав со спиртным, хватается за нож, ревнуя к придуманному сопернику. Супруги всю ночь проводят наедине, и молодая женщина просит его обойтись без необдуманных действий, она испытывает любовь только к нему и хранит верность. Утром бедная женщина сумела убежать к родным. А несчастный ревнивец, протрезвев, начал просить прощения за свое глупое поведение. Однако отношения разрушены, ведь люди теперь сомневаются в душевном здоровье этого парня и боятся, что инцидент может повториться. Это жизненная ситуация. А ведь существуют семейные пары, которые живут, не доверяя друг другу.
Руководство не сможет доверить сотруднику серьезное задание, зная, что подчиненный может его не сделать. Работники в случае недоверия будут скрывать Читать дальше…
Каждому приходилось сталкиваться с критическими замечаниями в свой адрес, иногда вполне обоснованными, а иногда и откровенно несправедливыми. Как же реагировать на критические высказывания?
Если критика несправедливая
Многим знакома ситуация, когда рассерженный или раздраженный человек просто выплескивает свои эмоции на окружающих, обвиняя их во всех своих неудачах. Что делать в ответ?
1. Нужно сохранять спокойствие, ни в коем случае не опускаться до оскорблений в ответ. Есть проверенный прием – мысленно отгородиться от обидчика и постараться думать о чем-то своем. Главное – не поддаваться эмоциональному порыву высказаться в аналогичном ключе.
2. Не нужно оправдываться. Любые оправдания – это признание своей вины. Как только в ответ на Читать дальше…
Современный ритм жизни предъявляет свои условия: быть успешным сегодня означает уметь общаться с другими людьми. Эффективное общение позволяет быстро достигать намеченных целей и уверенно двигаться вперед. Чтобы овладеть этим навыком следует соблюдать некоторые правила.
Прежде всего, нужно постараться посмотреть по-новому на привычные вещи и ситуации. Нестандартное видение сразу привлекает внимание собеседника, вызывает интерес и заставляет прислушиваться.
Следующее правило успешного общения состоит в том, что необходимо постоянно стремиться расширять свой кругозор. Чтобы общаться на любую тему нужно интересоваться разными вещами, стремиться получать самую разнообразную информацию.
Общаясь с кем-либо, важно не просто обмениваться информацией, а передавать собеседнику эмоциональный заряд. По-настоящему увлечь беседой и заставить себя Читать дальше…
Итак, человека приняли на новую работу. Он испытывает радость и занят перспективами. Теперь ему нужно присоединиться к новому коллективу. Человека ждут незнакомые люди и новый порядок, он волнуется над тем, какими будут отношения с руководством и коллегами. Существуют ли рекомендации, позволяющие легко влиться в новый коллектив?
В действительности, человеку нужно опираться на собственную интуицию и вести себя доброжелательным образом. В тот момент, когда отношения формируются, необходимо быть наблюдательным. Нужно помнить, что человек в новом коллективе является чужим, а любая организация имеет свой порядок и собственную корпоративную культуру. Можно надеяться на хороший результат, если человек примет их установки, однако будет придерживаться их в собственном стиле. Таким образом, новый сотрудник встретит одобрение коллектива и позаботится о своей индивидуальности.
Все члены коллектива – люди, и имеют простые человеческие слабости. Кто-то отличается высоким интеллектом, а кто-то с трудом Читать дальше…
Будучи ребенком, я никогда не думал о том, чтобы стать управляющим. Но, как выяснилось, эта работа стала одной из самых полезных в моей карьере. Я настоятельно рекомендую каждому попробовать себя в качестве руководителя команды, хотя эта роль, безусловно, подходит не каждому.
Если вы планируете стать управленцем, рассмотрите аспекты, которые будут сопровождать вашу будущую должность. Босс имеет свои привилегии, но сталкивается с колоссальным объемом работы, ответственности и стресса. Задайте себе несколько важных вопросов.
Вы любите встречи, совещания и собрания?
Конечно, вряд ли действительно хоть кто-то их любит, но если вы хотите эффективно управлять, то должны, по крайней мере, быть в состоянии это вытерпеть. Когда я начинал работать Читать дальше…
Ученые доказали, что лгущий человек причиняет страдания себе и окружающим. Лжец постоянно находится в состоянии стресса, так как вынужден все время анализировать свои слова и помнить множество мелких подробностей. Иначе его могут изобличить.
Проверка на полиграфе — это эффективная мера для выяснения того, говорит ли человек правду, либо лукавит. Вспотевшая кожа, частота сокращений сердечной мышцы и другие факторы говорят прибору о том, что испытуемый нервничает при ответе на волнующие его вопросы.
Стресс сам по себе вреден для организма. Происходит разрушение человека, возрастает вероятность развития сердечного приступа.
Полученный посредством лжи отгул на работе не принесет пользы. Человек все время будет в состоянии нервного напряжения.
Лжецам сложно адекватно оценивать окружающий Читать дальше…
Испытательный срок – это время, за которое работник должен пройти стажировку, освоить рабочее место, сдать квалификационный экзамен (если он предусмотрен), отлично зарекомендовать себя перед начальством. В зависимости от занимаемой должности его продолжительность варьируется от трех месяцев до целого года.
Сколько же можно?
Бывают такие ситуации, когда в объявлении работодатель указывает одну величину испытательного срока, а на деле все происходит значительно дольше. В момент подписания договора с организацией важно помнить, что испытательный срок предназначен не для всех категорий граждан. От него освобождаются:
— Лица, возраст которых не превышает восемнадцати лет;
— Работники, которые попали должность по конкурсу;
— выпускники, устроившиеся на работу согласно профилю, в первый год после окончания учебы;
— Если договор составлен на срок до Читать дальше…
К сожалению, сотрудники-манипуляторы – это не просто малоприятные люди, способные испортить настроение. В некоторых, особо благоприятных для них обстоятельствах они также могут практически уничтожить моральный дух сотрудников, разрушить тщательно выстроенные профессиональные отношения и создать напряжение между членами команды или отдела. Правильное и адекватное отношение к таким манипуляторам может обезопасить вас от подобных рисков и снова сплотить рабочую команду.
1. Установите чёткие границы и придерживайтесь их. Например, коллега-манипулятор частенько просит вас помочь ему с его работой, чтобы он успел уложиться в сроки. Если вы соглашаетесь, то вы наверняка откладываете свои задания в сторону, чтобы прийти коллеге на помощь. В конечном счете, манипулятор выглядит преуспевающим и расторопным работником, а вы на его фоне явно проигрываете. Запомните: никакой помощи такому коллеге, по крайней мере, пока вы не завершите собственную работу.
2. Пронаблюдайте за действиями вашего коллеги, чтобы понять его мотивы. Когда речь идет о манипуляторах, здесь весьма уместно выражение «действия говорят больше, чем слова». Такой коллега на Читать дальше…