Особенности трудоустройства по протекции

Как только появляется проблема трудоустройства, так сразу человек начинает судорожно в мыслях перебирать фамилии своих знакомых, которые могут составить протекцию на том или ином месте. Даже в самой мелкой фирме не любят давать объявление о наборе на вакантную должность, а предпочитают приводить своих людей.

Что же говорить о крупных компаниях с высокой заработной платой и отличными перспективами? Да, без влиятельных связей обойтись в этом вопросе сложно. Итак, каковы же особенности трудоустройства «по блату»? К чему обязывает такая благотворительность?

Как правило, в любом трудовом коллективе сразу же станет известно о том, что новый сотрудник пришел не с улицы, а по просьбе человека, приближенного к начальству. Естественно, отношение к коллеге будет неоднозначным. Если бы простому смертному помогли освоиться на новом рабочем месте без проблем, то блатному сотруднику могут отказать даже в элементарной помощи. Конечно, многое зависит от обстановки в коллективе и характера работающих людей. Некоторые из нас вообще не делают различия между новенькими. Но некоторое время каждый сторожил будет пристально следить за успехами и неудачами коллеги. На первых порах придется доказывать свою компетентность и профессионализм. Чтобы быстрее влиться в коллектив, нужно забыть о своем положении, ни в коем случае не хвастаться связями и протекцией.

Благодарить человека, оказавшего вам столь весомую услугу, ежедневно не стоит. Но своими успехами в компании вы лишний раз докажете своему знакомому, что он не ошибся в своем выборе. К сожалению, не всегда можно прижиться на новом рабочем месте. Дело оказалось не таким интересным, уровень заработной платы оставляет желать лучшего, профессиональные навыки оказались недостаточно высоки. Мало ли причин, по которым придется снова искать работу. Сотрудник, который хочет уйти с должности, полученной по протекции, обязательно будет чувствовать себя виноватым перед покровителем. А как же иначе? Человеку пришлось кого-то просить об услуге, а все его старания оказались напрасными. Неприятная ситуация. Кроме того, руководство фирмы тоже может предъявить ему претензии за необязательного сотрудника. Это уже одна из неприятных особенностей устройства на работу по протекции. Так или иначе, многие из нас проходят этот путь. Сложно, ответственно? Да! Но рука помощи уже протянута. И пусть это станет началом больших карьерных успехов. Удачи!

Для военнослужащих Российской Федерации компания RDI предлагает воспользоваться при покупке квартиры военной ипотекой.
Какие преимущества дает военная ипотека, читайте здесь.