Материалы с меткой Карьерный рост

Юбки на все случаи жизни
Комментировать

Юбки на все случаи жизниСложно представить женщину, у которой нет ни одной юбки. Именно платья и юбки придают любой даме романтичности, женственности, уверенности в своей неотразимости. Однако чтобы выглядеть действительно стильно и обворожительно, мало просто купить модную вещь. Очень важно выбрать модель, подходящую именно вам. Также стоит учесть, с чем вы будете ее носить, ведь неподходящая блузка или обувь испортят весь эффект даже от стильной юбки.

Давайте рассмотрим разные варианты юбок:

“Карандаш” – эталон классики и элегантности. Она плотно облегает бедра и заужена к низу. Вариаций длины могут быть разные: она может быть чуть выше колена или достигать середины голени. Такая модель будет идеально смотреться на стройной фигуре. Женщинам с очень узкими или с очень объемными бедрами лучше воздержаться от такой юбки. Носить юбку-карандаш лучше с обувью на каблуке. В качестве эффектного верха подойдет блузка с интересными Читать дальше…

10 неформальных категорий работников – найди себя
Комментировать

10 неформальных категорий работников – найди себя1. Пчелки – они действительно работают, «кровь из носа» стараются выполнить все и хорошо. Берутся за работу, которую им дают без лишних вопросов. На них часто «ездят».

2. Активисты – энергичны, громкоголосы, не очень умные. Сами работают так себе, но зато призывают всех работать так, чтобы «вода кипела». Начальство их не очень любит, но и не трогает. Зато все коллективные мероприятия, нужные и ненужные будут, проведены со 100% гарантией. Даже если сотрудник работает с частичной занятостью ( http://krs.rosrabota.ru/vac?timeJob=1 ) – быть активистом не запрещено.

3. Ехидны – это бывшие руководители или те, которые хотят оными стать, но не позволяет интеллект или внешность. Имеют тихий голос, узкий прищур и каверзную улыбку. О том кто пришел с перегаром, опоздал, либо имеет изъян в одежде – узнают первые, благодаря своему развитому кругозору и внимательности. Иногда «стучат по тихому», но чаще высказывают увиденное публично, за спиной проштрафившегося и как бы невзначай. У них всегда и все под контролем. Сплетники.

4. Прихлебай – любят быть всегда к начальству поближе, стараются Читать дальше…

Технология интервью: вопросы, которые не стоит задавать на собеседовании
Комментировать

Технология интервью: вопросы, которые не стоит задавать на собеседованииУметь правильно задавать вопросы не менее важно, чем правильно отвечать на них. Ведь рекрутер – это «лицо» компании, в его основные задачи входит и формирование ее имиджа на рынке труда. Содержание вопросов показывает кандидату уровень компетентности рекрутера, то, насколько хорошо он разбирается в бизнес-процессах компании, в сфере ее деятельности и в круге задач по предлагаемой должности.

1). Подсказывающие (упреждающие) вопросы. Они несут в себе желательный вариант ответа и подталкивают к нему. По сути, интервьюер просто запрашивает подтверждение сложившемуся у него мнению. Они могут восприниматься даже как попытка манипуляции. Например: «Вы любите свою профессию?». Ответ, который хочет получить рекрутер на этот вопрос, очевиден и не несет никакой полезной информации. Если же поставить его по-другому, например: «Почему вы претендуете именно на эту должность?», то уже можно рассчитывать на получение интересной информации.

Подсказывающие вопросы могут иметь следующие формы:

– предлагающие ограниченный выбор. Этот тип вопросов вместо одного варианта ответа несет в себе два или больше. Например: «Вы сами выбрали ВУЗ или за Вас приняли решение родители?» Он неэффективен потому, что не дает возможности выбрать не учтенный вариант ответа. Его можно применять Читать дальше…

Как одеться на собеседование женщине
Комментировать

Как одеться на собеседование женщинеКто из соискателей не волнуется перед собеседованием? Нет таких людей. Хочется произвести на потенциального работодателя самое положительное впечатление и получить долгожданную должность. Но прекрасного резюме и отличных записей в трудовой книжке бывает недостаточно. При подготовке к этому мероприятию нужно учитывать все нюансы, в том числе и свой внешний вид. Как же одеваться женщине на собеседование? Какая одежда идеально подойдет?

Представьте себе, что вы уже приняты в компанию. Для собеседования стоит выбрать деловой костюм, в котором вы бы отправились в офис. Если выбирать между юбкой и брюками, то остановитесь именно на юбке. Но обязательно обратите внимание на ее длину. Юбка не должна быть слишком короткой или длинной. Только классика! Яркие, кричащие цвета не должны присутствовать в одежде. Перед очами будущего работодателя нужно являться в одежде серых, черных, голубых, кофейных оттенков. Никакого красного, оранжевого, ярко-зеленого, желтого цветов быть не должно.

Выбирайте пиджак с длинным рукавом. Снимать его можно лишь Читать дальше…

Как не допустить конфликт на работе
Комментировать

Как не допустить конфликт на работе Без конфликтов сложно вообразить нашу жизнь, так как в ней имеются различные противоположности. А конфликт как раз и есть столкновение этих противоположностей. Конечно, это всегда неприятно, так как отображается на взаимоотношениях между людьми, сказывается на нашей дальнейшей деятельности и самочувствии, но ведь всегда имеются способы преодолеть любой конфликт в самом зародыше, чтобы эти противоположности сталкивались как можно менее заметно.

В нашей действительности часто бывает, когда конфликты усугубляются именно на работе. Это происходит оттого, что некоторые члены коллектива объединяются для защиты тех или иных позиций. Но даже в такой ситуации всегда бывает выход, так как конфликт во всех случаях имеет какой-либо источник. И избежать любого конфликта всегда просто.

Вот несколько рекомендаций для того чтобы предотвратить конфликт на рабочем месте.

1. Не нужно пытаться отстаивать свое мнение, какую бы Читать дальше…

Досрочный выход из декретного отпуска: плюсы и минусы
Комментировать

Досрочный выход из декретного отпуска: плюсы и минусыКаждая женщина, находящаяся в декретном отпуске, задумывается о его продолжительности для себя. Все молодые мамы живут в разных жизненных условиях, имеют разнообразные стремления и убеждения, различный доход. Поэтому прежде чем выйти на работу досрочно (если появилась такая возможность), нужно взвесить все плюсы и минусы и сделать окончательный выбор.

Итак, плюсы:

1. Доход, получаемый от работы. Несомненно, это один из главных мотиваторов выхода на работу, когда в семье имеется маленький ребенок. С ростом малыша растут и его потребности, возрастают затраты семьи, поэтому появление еще одной зарплаты в семье не будет лишней. Однако тут следует понимать, что с выходом мамы на работу возрастают и некоторые расходы, связанные с этим (проезд, питание и так далее). Поэтому при учете этого положительного фактора выхода на работу нужно соотнести доходы и расходы, и только потом Читать дальше…

Как обустроиться в новом коллективе
Комментировать

Как обустроиться в новом коллективеИтак, человека приняли на новую работу. Он испытывает радость и занят перспективами. Теперь ему нужно присоединиться к новому коллективу. Человека ждут незнакомые люди и новый порядок, он волнуется над тем, какими будут отношения с руководством и коллегами. Существуют ли рекомендации, позволяющие легко влиться в новый коллектив?

В действительности, человеку нужно опираться на собственную интуицию и вести себя доброжелательным образом. В тот момент, когда отношения формируются, необходимо быть наблюдательным. Нужно помнить, что человек в новом коллективе является чужим, а любая организация имеет свой порядок и собственную корпоративную культуру. Можно надеяться на хороший результат, если человек примет их установки, однако будет придерживаться их в собственном стиле. Таким образом, новый сотрудник встретит одобрение коллектива и позаботится о своей индивидуальности.

Все члены коллектива – люди, и имеют простые человеческие слабости. Кто-то отличается высоким интеллектом, а кто-то с трудом Читать дальше…

Жизнь ради работы?
Комментировать

Жизнь ради работы?Жизнь ради работы? Только органичное переплетение жизни и работы! Вот некоторые советы для достижения такого рода гармонии.

Если проводить телефонные переговоры не сидя в кресле, а стоя, то время разговора может существенно сократиться. Мозг человека работает быстрее в положении стоя. Это научно доказанный факт.

Вы можете использовать время обеденного перерыва с пользой для здоровья. Перед приемом пищи можно посетить спортзал. И тогда ваша трудовая деятельность станет более продуктивной.

Вы можете правильно настроить себя в психологическом плане на предстоящий вечерний отдых, если поделитесь своими планами с коллегами по работе. Так вы будете весь день думать об Читать дальше…

Как мотивировать сотрудников на эффективную работу
1

Как мотивировать сотрудников на эффективную работуДалеко не все наемные работники работают с полной самоотдачей. Иногда дело выполняется без всякого энтузиазма и настроения. Естественно, об эффективности такого труда можно забыть. Но каждый руководитель заинтересован в том, чтобы его подчиненные выдавали максимальный результат своего труда. Именно поэтому каждого сотрудника приходится стимулировать и мотивировать на работу. Каковы же основные способы мотивации?

Главный стимулятором всегда был и остается материальный фактор. Чем больше вознаграждение человек получит за проделанную работу, тем интереснее ему заниматься своим делом, тем лучше будет результат его труда. Конечно, денежная мотивация в виде заработной платы, бонусов, премий должна быть соизмеримой с качеством работы. Если раздавать деньги и подарки просто так, то работодатель добьется обратного результата. Зачем работать, все равно можно получить неплохой куш?

Любой сотрудник нуждается в стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Каждому человеку важно осознавать то, что он не останется без работы, а значит и без своего определенного дохода. Обеспечение стабильности тоже является одним из способов мотивации работников. Сотрудник знает, что и завтра, и Читать дальше…

Особенности трудоустройства по протекции
Комментировать

Особенности трудоустройства по протекцииКак только появляется проблема трудоустройства, так сразу человек начинает судорожно в мыслях перебирать фамилии своих знакомых, которые могут составить протекцию на том или ином месте. Даже в самой мелкой фирме не любят давать объявление о наборе на вакантную должность, а предпочитают приводить своих людей.

Что же говорить о крупных компаниях с высокой заработной платой и отличными перспективами? Да, без влиятельных связей обойтись в этом вопросе сложно. Итак, каковы же особенности трудоустройства «по блату»? К чему обязывает такая благотворительность?

Как правило, в любом трудовом коллективе сразу же станет известно о том, что новый сотрудник пришел не с улицы, а по просьбе человека, приближенного к начальству. Естественно, отношение к коллеге будет неоднозначным. Если бы простому смертному помогли освоиться на новом рабочем месте без проблем, то блатному сотруднику могут отказать даже в элементарной помощи. Конечно, многое зависит от обстановки в коллективе и характера работающих людей. Некоторые из нас вообще не делают различия между новенькими. Но некоторое время каждый сторожил будет Читать дальше…