О перспективах работы в Европе задумывается, наверное, каждый второй житель постсоветского пространства. Кто-то всерьез рассматривает возможность эмиграции, кто-то просто хочет работать за большие, чем дома, деньги. Со времен распада СССР прошло уже 20 лет. Выехать за рубеж теперь не так сложно, как раньше, да и некоторые республики Союза сумели стать полноправными членами ЕС. Успехи отдельных из них активно приводятся в пример тем, кто находится на полпути в счастливую семью капиталистических держав. Чаще всего отмечаются положительные тенденции в развитии Эстонии, что не может не вызывать интерес к этой небольшой прибалтийской стране со стороны желающих попробовать себя на рынке труда стран Европы.
Несмотря на очевидные успехи Эстонии (вступление в ЕС, постоянный рост экономических показателей, введение евро с января 2011 года), ситуация на рынке труда в ней не так привлекательна. Официальная статистика говорит о 5-8% зарегистрированных безработных, но на деле их количество намного больше. Это означает, что при отсутствии работы для своего населения, и приезжим будет Читать дальше…
Будучи ребенком, я никогда не думал о том, чтобы стать управляющим. Но, как выяснилось, эта работа стала одной из самых полезных в моей карьере. Я настоятельно рекомендую каждому попробовать себя в качестве руководителя команды, хотя эта роль, безусловно, подходит не каждому.
Если вы планируете стать управленцем, рассмотрите аспекты, которые будут сопровождать вашу будущую должность. Босс имеет свои привилегии, но сталкивается с колоссальным объемом работы, ответственности и стресса. Задайте себе несколько важных вопросов.
Вы любите встречи, совещания и собрания?
Конечно, вряд ли действительно хоть кто-то их любит, но если вы хотите эффективно управлять, то должны, по крайней мере, быть в состоянии это вытерпеть. Когда я начинал работать Читать дальше…
Испытательный срок – это время, за которое работник должен пройти стажировку, освоить рабочее место, сдать квалификационный экзамен (если он предусмотрен), отлично зарекомендовать себя перед начальством. В зависимости от занимаемой должности его продолжительность варьируется от трех месяцев до целого года.
Сколько же можно?
Бывают такие ситуации, когда в объявлении работодатель указывает одну величину испытательного срока, а на деле все происходит значительно дольше. В момент подписания договора с организацией важно помнить, что испытательный срок предназначен не для всех категорий граждан. От него освобождаются:
— Лица, возраст которых не превышает восемнадцати лет;
— Работники, которые попали должность по конкурсу;
— выпускники, устроившиеся на работу согласно профилю, в первый год после окончания учебы;
— Если договор составлен на срок до Читать дальше…
Рискованно ли долго оставаться безработным? Конечно, риск есть. Во-первых, из-за того что забываются навыки любимой работы, что может значительно сказаться на уверенности в своем профессионализме. Однако, не так страшен дьявол, как о нем говорят. Поэтому поиск работы — необходимое и нужное занятие вне зависимости от длительности перерыва. И даже, если у вас недостаточно навыков и уникальных знаний для выбранной должности, то все это вполне решаемо! Необходимо пройти курсы по повышению квалификации и получить необходимые знания.
Какую работу искать? Изначально, стоит определиться: Вы планируете заниматься работой, которой зарабатывали себе на жизнь раньше или хотите попробовать себя в новой профессиональной сфере? Как не говори, а это прекрасная возможность изменить свою жизнь и начать с чистого листа. Вы можете уделить свое время получению дополнительного образования, в результате чего вам будет проще проявить себя в другой сфере. Конечно, вам будет комфортнее, если она некими процессами будет перекликаться с прошлой работой. Полностью сменить профессию Читать дальше…
Далеко не все наемные работники работают с полной самоотдачей. Иногда дело выполняется без всякого энтузиазма и настроения. Естественно, об эффективности такого труда можно забыть. Но каждый руководитель заинтересован в том, чтобы его подчиненные выдавали максимальный результат своего труда. Именно поэтому каждого сотрудника приходится стимулировать и мотивировать на работу. Каковы же основные способы мотивации?
Главный стимулятором всегда был и остается материальный фактор. Чем больше вознаграждение человек получит за проделанную работу, тем интереснее ему заниматься своим делом, тем лучше будет результат его труда. Конечно, денежная мотивация в виде заработной платы, бонусов, премий должна быть соизмеримой с качеством работы. Если раздавать деньги и подарки просто так, то работодатель добьется обратного результата. Зачем работать, все равно можно получить неплохой куш?
Любой сотрудник нуждается в стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Каждому человеку важно осознавать то, что он не останется без работы, а значит и без своего определенного дохода. Обеспечение стабильности тоже является одним из способов мотивации работников. Сотрудник знает, что и завтра, и Читать дальше…
Всем нам в жизни приходится говорить, а уж людям из мира бизнеса в особенности. Нередко предприниматели могут говорить бесконечно, причём, как правило, о себе или о своей компании. Красноречие – это несомненный плюс, поскольку жизнь бизнесмена насыщена самыми разнообразными коммуникациями, связанными с продажей своих идей, продуктов и услуг самому широкому кругу людей: инвесторам, клиентам, партнерам, сотрудникам и поставщикам. Однако всё и всегда хорошо лишь в меру, потому не переусердствуйте со своими речами, чтоб не превратить беседу или диалог в монолог.
Минимум в трёх ситуациях вы должны суметь промолчать и постараться терпеливо выслушать своего собеседника. Итак:
1. Вы встречаетесь с потенциальным новым клиентом
Вы можете услышать очень многое, просто умея слушать. Это один из самых ценнейших советов для любого предпринимателя, а самая огромная ошибка – это сделать из деловой встречи свой собственный бенефис или выступление одного человека. Если встреча состоялась, то это означает, что Читать дальше…
Ваша компания-стартап не потерпит неудачу, если вы сами не утратите к ней интерес. Самый разумный подход к своему детищу – это бизнес-мантра «никогда не сдавайся». Вместо того чтобы обречённо опустить руки и выйти из игры, попробуйте рассмотреть альтернативы в виде перспективных бизнес-моделей или привлечения новых партнёров. В конце концов, начните менять статистические данные, говорящие о том, что большинство стартапов закрываются в течение первых пяти лет своего существования.
Ничто так не расстраивает начинающих предпринимателей, как высокий показатель провалов компаний-стартапов.
Почему это происходит? Эксперты говорят, что дело тут вовсе не в отсутствии денег. Основной причиной является потеря интереса предпринимателя к своему делу. Что же об этом говорят Читать дальше…
Эффективные боссы – это те руководители, которые способны превратить просто хорошую организацию в мощную и успешную компанию. Это люди, которые умеют направить своих сотрудников в сторону позитивных изменений, которые умеют качественно интегрировать персонал в огромный и сложный «организм» компании и дают им возможность адаптироваться к настоящим и будущим изменениям в корпоративной среде.
Вместо того чтобы подавлять сотрудников своим должностным положением и статусом, эффективные боссы предпочитают открытые коммуникации, ценят выдающиеся идеи и стимулируют креативность. Они поддерживают и мотивируют работников, действительно заслуживающих похвалы и признания, а не продвигают людей, которые беспрекословно согласны с ними во всём.
Независимо от отрасли или размера компании, самые лучшие и самые эффективные боссы имеют общие черты и качества, которые привели и продолжают вести их к вполне заслуженному Читать дальше…
В нелегкой борьбе с нехваткой времени и сил можно выйти победителем, если грамотно спланировать дела. Именно так поступают организованные люди, которые везде успевают и никогда не опаздывают.
Специалисты уверяют, что любой человек может стать организованным. Для этого следует придерживаться некоторых правил.
Необходимо ориентироваться на результат. Человеку надо представить себе, что к нему в скором времени придут гости. Поэтому он должен все предметы расставить так, чтобы гостям было удобно и комфортно. При этом отбрасывается все, что не помогает достигнуть этой цель. Здесь имеются в виду не только материальные предметы, но и дела, нуждающиеся во внимании.
Организованные люди отличаются оптимизмом и позитивом. Они в любом деле надеются на положительный результат, даже если путь к цели тяжел и многотруден.
Специалисты призывают выполнять Читать дальше…
Редко удается избежать проблем на рабочем месте. Мелкие или крупные неприятности постоянно преследуют любого сотрудника в течение всей его производственной деятельности. Конечно, кое-кто умудряется вступить в конфликт и с сослуживцами, и с руководством. И ничего, работают долгие годы на одном месте. Но основная масса людей ищет различные пути для того, чтобы отношения в коллективе были дружественными или нейтральными. Если конфликты с коллегами можно выдержать, то работать с враждебно настроенным начальником не получится. Как же подружиться с шефом? Как наладить с ним нормальные рабочие отношения?
Речь не идет о дружбе в прямом смысле этого слова. С любым боссом лучше общаться на расстоянии. Главное, чтобы между вами не было открытой или скрытой ненависти. Иначе в проигрыше окажется рядовой сотрудник, а никак не начальник. Как же действовать? Любой руководитель является самым обычным человеком. Да, он более строг, импозантен, вызывает некий страх и уважение. Но ничто человеческое ему не чуждо. Заходя в кабинет шефа, не просто протягивайте ему документы для подписи или делайте доклад, а завяжите легкую беседу. Говорить можно о Читать дальше…