Как только появляется проблема трудоустройства, так сразу человек начинает судорожно в мыслях перебирать фамилии своих знакомых, которые могут составить протекцию на том или ином месте. Даже в самой мелкой фирме не любят давать объявление о наборе на вакантную должность, а предпочитают приводить своих людей.
Что же говорить о крупных компаниях с высокой заработной платой и отличными перспективами? Да, без влиятельных связей обойтись в этом вопросе сложно. Итак, каковы же особенности трудоустройства «по блату»? К чему обязывает такая благотворительность?
Как правило, в любом трудовом коллективе сразу же станет известно о том, что новый сотрудник пришел не с улицы, а по просьбе человека, приближенного к начальству. Естественно, отношение к коллеге будет неоднозначным. Если бы простому смертному помогли освоиться на новом рабочем месте без проблем, то блатному сотруднику могут отказать даже в элементарной помощи. Конечно, многое зависит от обстановки в коллективе и характера работающих людей. Некоторые из нас вообще не делают различия между новенькими. Но некоторое время каждый сторожил будет Читать дальше…
Всем нам в жизни приходится говорить, а уж людям из мира бизнеса в особенности. Нередко предприниматели могут говорить бесконечно, причём, как правило, о себе или о своей компании. Красноречие – это несомненный плюс, поскольку жизнь бизнесмена насыщена самыми разнообразными коммуникациями, связанными с продажей своих идей, продуктов и услуг самому широкому кругу людей: инвесторам, клиентам, партнерам, сотрудникам и поставщикам. Однако всё и всегда хорошо лишь в меру, потому не переусердствуйте со своими речами, чтоб не превратить беседу или диалог в монолог.
Минимум в трёх ситуациях вы должны суметь промолчать и постараться терпеливо выслушать своего собеседника. Итак:
1. Вы встречаетесь с потенциальным новым клиентом
Вы можете услышать очень многое, просто умея слушать. Это один из самых ценнейших советов для любого предпринимателя, а самая огромная ошибка – это сделать из деловой встречи свой собственный бенефис или выступление одного человека. Если встреча состоялась, то это означает, что Читать дальше…
Редко удается избежать проблем на рабочем месте. Мелкие или крупные неприятности постоянно преследуют любого сотрудника в течение всей его производственной деятельности. Конечно, кое-кто умудряется вступить в конфликт и с сослуживцами, и с руководством. И ничего, работают долгие годы на одном месте. Но основная масса людей ищет различные пути для того, чтобы отношения в коллективе были дружественными или нейтральными. Если конфликты с коллегами можно выдержать, то работать с враждебно настроенным начальником не получится. Как же подружиться с шефом? Как наладить с ним нормальные рабочие отношения?
Речь не идет о дружбе в прямом смысле этого слова. С любым боссом лучше общаться на расстоянии. Главное, чтобы между вами не было открытой или скрытой ненависти. Иначе в проигрыше окажется рядовой сотрудник, а никак не начальник. Как же действовать? Любой руководитель является самым обычным человеком. Да, он более строг, импозантен, вызывает некий страх и уважение. Но ничто человеческое ему не чуждо. Заходя в кабинет шефа, не просто протягивайте ему документы для подписи или делайте доклад, а завяжите легкую беседу. Говорить можно о Читать дальше…
Сложно спорить с тем, что начальники бывают разными. Одни руководители во всем помогают своим подчиненным, направляют их в правильное русло. Другие сотрудники, обладающие определенной властью, стараются переложить на коллег собственные обязанности. При любых попытках сопротивления в ход могут пойти шантаж, угрозы увольнения и другие меры воздействия. Как же тактично отказать начальнику?
Самая незащищенная группа – это молодые специалисты, набирающие опыт работы в компании. Именно они соглашаются на любую просьбу своего непосредственного руководителя, жертвуют при этом своим личным временем, а иногда и здоровьем. С первых же дней работы следует научиться говорить «нет». Выразить свой отказ можно по-разному. Лучше всего в мягкой форме объяснить начальнику, что поручения, не связанные с его основной деятельностью, сильно отвлекают от выполнения непосредственных обязанностей. В итоге страдают показатели эффективности всего отдела, что сказывается на общих результатах работы всей организации. Нормальный руководитель не станет Читать дальше…
Несомненно, критика довольно часто бывает полезной. Она помогает нам осознать свои ошибки, поработать над результатом и улучшить его. Но, тем не менее, критика неприятна, именно поэтому мало кто может достойно на нее реагировать. Любое замечание вызывает в человеке бурю негативных эмоций, и многие, не сумев сдержать их, выплескивают этот негатив на собеседника. А нужно ли?
Для начала давайте разберемся, какую критику стоит брать во внимание, а какую лучше пропустить. Все знают, что критика может быть конструктивной и необоснованной, и различить между собой эти два понятия довольно просто. В первом случае критикующий делает замечания, которые направлены на улучшение результата. Конструктивная критика – это полноценный и развернутый отзыв, который указывает не только на недостатки, но и на сильные стороны объекта.
Неконструктивная критика, как правило, направлена на недостатки человека, и не имеет никакого отношения к работе. Довольно часто критикующий делает замечания, чтобы самоутвердиться за счет собеседника, выплеснуть на него свою агрессию или просто задеть. В этом случае вы не услышите советов о том, как исправить минусы, а наоборот, можете узнать о Читать дальше…
Название: Чайка по имени Джонатан Ливингстон
Автор: Ричард Бах
Жанр: Психология, повесть-притча
Год издания: 2009
Издательство: София
Формат: pdf
Размер: 151 Kb
Книга Ричарда Баха «Чайка по имени Джонатан Ливингстон» впервые была выпущена в 1970 году и с тех пор эта совершенно необычная повесть-притча покорила множество сердец. Книга читается с небывалым воодушевлением. Незатейливый с первого взгляда сюжет о чайке, которой наскучила жизнь своего клана, и она не побоялась рискнуть отправиться за горизонты в неведомый мир в поисках свободы и мудрости, со временем трансформируется в нечто большее. Это манифест беспредельной духовной свободы, искренняя проповедь о самопожертвовании и самосовершенствовании.
Многослойность данной повести, как впрочем, и других творений автора, поражает. Каждый читатель сможет воспринять Читать дальше…
Название: Анти-Карнеги, или Человек-манипулятор
Автор: Шостром Эверетт
Жанр: Психология
Год издания: 2004
Издательство: Попурри
Формат: pdf
Размер: 281 Kb
Современный человек, желая создать себе наиболее комфортные условия для жизни, привык манипулировать людьми, а особенно своими близкими. В ответ он получает аналогичную реакцию и сам становится «жертвой» манипулятора. В фальшивых стратегиях поведения происходит разрушение личности, искажаются эмоции, и теряется естественность поведения. Счастье становится призрачной надеждой и недосягаемой вершиной.
Известный американский психолог Эверетт Шостром раскрывает причины манипуляции и предлагает советы по обретению душевного здоровья. По мнению автора, в каждом человеке уживаются несколько типов Читать дальше…
Название: Преодолевая «нет», или Переговоры с трудными людьми
Автор: Уильям Юри
Жанр: психология общения
Год издания: 2012
Издательство: Альпина Бизнес Букс
Формат: pdf
Размер: 575 Kb
Несомненно, что в вашей деловой жизни возникали ситуации, когда важные переговоры с «трудным» человеком не приносили положительного результата? Почему ваш оппонент бывает очень упрямым? Можно ли дипломатично повлиять на отрицательное мнение собеседника, если разобраться в истинных, психологических мотивах его поведения? Именно об этих трудных моментах в переговорной процедуре и методах их разрешения идёт речь в данной книге.
По мнению автора, существует универсальный и действенный способ техники переговоров, позволяющий сделать их успешными. Стратегия поведения с «упрямым» партнёром не является сложной. Нужно лишь понять, что Читать дальше…
Название:Искусство быть другим
Автор: Владимир Леви
Жанр: психология
Год издания: 1980
Издательство: Знание
Формат: pdf
Размер: 453 kb
«Искусство быть другим» — захватывающая вещь от талантливого автора. Владимир Леви опытный врач-психотерапевт, широко известен в области психологии и психиатрии. Он, благодаря своей широкой практике, свободно ориентируется в описываемых им вопросах. Даваемые в книге «Искусство быть другим» рекомендации и советы всегда авторитетно аргументированы, они помогают человеку лучше ориентироваться в современном обществе, понимать других людей и делать так, чтобы окружающие поняли тебя.
Знания, которыми делится с читателями в своей книге Владимир Леви, трудны, но жизненно необходимы. Без них некоторым людям невозможно находить верное решение в трудных ситуациях, они не могут управлять собой и проявлять свои лучшие качества. Читать дальше…
Название: 7 навыков высокоэффективных тинейджеров
Автор: Кови Шон
Жанр: секреты успеха
Год издания: 2006
Издательство: Добрая книга
Формат: DjVu
Размер: 7,04 Mb
Подростковый возраст — трудное время как для самого подростка, так и для его близких. Очень часто из-за непонимания проблем, связанных с переживанием периода становления личности, родители теряют авторитет в глазах их чада и ребенок предпочитает искать ответы на многие вдруг возникшие жизненно важные вопросы где угодно на стороне. И не всегда жизнь подсказывает верные решения взрослеющей личности.
Книга Кови Шона «7 навыков высокоэффективных тинейджеров» призвана помочь молодым людям разобраться в себе и проблемах, которые ставит перед ними взрослая жизнь. Книга написана живым языком, в ней отсутствуют Читать дальше…