Что скрывается под «испытательным сроком»?

Испытательный срок – это время, за которое работник должен пройти стажировку, освоить рабочее место, сдать квалификационный экзамен (если он предусмотрен), отлично зарекомендовать себя перед начальством. В зависимости от занимаемой должности его продолжительность варьируется от трех месяцев до целого года.

Сколько же можно?

Бывают такие ситуации, когда в объявлении работодатель указывает одну величину испытательного срока, а на деле все происходит значительно дольше. В момент подписания договора с организацией важно помнить, что испытательный срок предназначен не для всех категорий граждан. От него освобождаются:

— Лица, возраст которых не превышает восемнадцати лет;
— Работники, которые попали должность по конкурсу;
— выпускники, устроившиеся на работу согласно профилю, в первый год после окончания учебы;
— Если договор составлен на срок до двух месяцев;
— Беременные, а также женщины с маленькими детьми (возраст менее 1,5 лет);
— При переводе на соответствующую должность;

Человек, который устраивается на должность руководителя, срок испытания увеличивается до шести месяцев. Для госслужащих он может быть увеличен до одного года (согласно ст. 70 ТК РФ). В остальном данный период длится не более трех месяцев. Отметим, что в договоре вообще может отсутствовать метка об испытательном сроке.

Как не быть уволенным?

Опираясь на 71 ст. ТК РФ работодатель обладает полным правом уволить работника, если тот показывает недостаточные результаты в работе, а также имеются нарушения по дисциплине. Чтобы не оказаться в такой ситуации, достаточно внимательно изучить все необходимые инструкции, требования и неукоснительно следовать им. Дисциплина должна быть в этот момент на высшем уровне. Качественное исполнение своих прямых обязанностей добавит уверенности руководству в правильном выборе. Помните, что раз человека приняли на работу, значит, заинтересованность в успешном сотрудничестве обоюдна.

Впрочем, возможна ситуация когда сам работник разрывает договор. Его могут не устроить вредные производственные факторы, плохие отношения в коллективе, нарушения трудового кодекса и другие причины. В таком случае необходимо заранее, а именно за три дня до увольнения, написать заявление на увольнение и предоставить его начальству.
Удачи на работе!